أهمية الحركة التنقلية في تسيير الموارد البشرية
تشكل الحركة التنقلية السنوية للأساتذة إحدى الأدوات الأساسية لوزارة التربية الوطنية في الجزائر، التي تهدف إلى تحقيق التوازن في توزيع الموارد البشرية بين الولايات والفضاءات التربوية، مع مراعاة مصالح الموظفين وظروفهم العائلية وأقدميتهم . عبر هذه العملية، تستجيب الوزارة لعدة أهداف:
سد المناصب الشاغرة حسب المستجدات الميدانية،
تمكين الأساتذة من تلبية رغباتهم المهنية داخل الولاية أو خارجها،
تعزيز العدالة والمساواة في تسيير الحركة بين جميع الموظفين.
الأوراش التنظيمية: من القوانين إلى المنصة الرقمية
التعديل التنظيمي الأبرز: المكوث في المنصب سنتين فقط
ابتداءً من إعلان المرسوم التنفيذي 25‑54 المؤرخ في 21 جانفي 2025، تم تعديل مدة المكوث في المنصب من ثلاث سنوات إلى سنتين فقط. هذا التعديل يُعد تغييرًا جوهريًا، لأنه يعني أن الموظف المعين منذ سنتين فقط أصبح مؤهلاً للمشاركة في الحركة التنقلية وهو ما لم يكن ممكنًا سابقًا .
الموظفون المؤقتون الذين أنجزوا 3 سنوات منذ 2022/2023 ملزمون بالمشاركة في الحركة.
الذين عُيّنوا خلال 2023/2024 (سنتان فقط) لهم خياران: المشاركة الآن أو الانتظار لاستكمال مدة ثلاث سنوات كاملة، معتبرًا أن تعيينهم وقع قبل المرسوم. إذا اختاروا المشاركة، يُدرَج مقرّهم الحالي كشاغر .
رقمنة تامة للعمليات عبر فضاء "الأستاذ"
اعتمدت وزارة التربية الوطنية فضاء الأستاذ الرقمي كمنصة أساسية لتسجيل الطلبات والتصريح بالرغبات إلكترونيًا فقط. أي طلب يُقدَّم خارج المنصة يُعتبر لاغيًا تمامًا .
تشمل المنصة:
التسجيل باستخدام رقم التعريف الوظيفي،
ملء استمارة الرغبات واختيار المناصب الشاغرة،
تأكيد الطلب إلكترونيًا،
طباعة نسخة مرجعية بعد الإيداع.
آخر أجل لتصريح الرغبات تمتد إلى 16 فيفري 2025 .
العناصر التقييمية لمقياس الحركة التنقلية
حدد النظام المعتمد عددًا من المعايير التي تُمنح ضمن مقياس الحركة، وهي:
1. الخبرة والأقدمية: نقطة واحدة عن كل سنة منذ تاريخ التثبيت.
2. المؤهلات العلمية:
شهادة البكالوريا: 4 نقاط
شهادة الليسانس: 8 نقاط
الماستر أو شهادة من المدرسة العليا للأساتذة: نقطتان إضافيتان .
3. الكفاءة المهنية: نقطة عن كل سنة خبرة في نفس المؤسسة بدءًا من السنة الرابعة.
4. الوضعية العائلية: نقطة للمتزوج بدون أولاد، نقطتان للمتزوج وله أولاد، خمس نقاط للأرملة أو المطلقة ولديها أولاد .
هذه المعايير تعكس الحرص على إعادة التوزيع بناءً على أقدمية الموظف وكفاءته وكذلك الجانب الاجتماعي.
تفاصيل المناصب المتاحة وآجالها
إعلان المناصب والقوائم الرسمية
أصدرت الوزارة المنشور الإطار رقم 232 بتاريخ 21 أبريل 2025، الذي يحتوي على قوائم المناصب الشاغرة والقابلة للشغور في اختصاصات متعددة، مثل:
مفتشي التعليم الابتدائي والمتوسط (جميع التخصصات)،
مقتصد رئيسي ومقتصد،
ناظر ثانوية،
مفتشي التوجيه والإرشاد التربوي،
مستشار تغذية مدرسية .
تشمل القوائم ثلاث حالات رئيسية:
1. المناصب الشاغرة فعليًا.
2. المناصب التي شغرها موظفون كانوا معينين مؤقتًا ثلاثة سنوات وقد أدرجوا ضمن الحركة.
3. المناصب التي سيتقاعد شاغلوها بحلول 31 أوت 2025 .
الجدولة الزمنية والعمليات الإدارية
بدأت الحركة رسميًا اعتبارًا من 01 جوان 2025 في جميع الولايات، وفق رزنامة مجدولة .
على مستوى المديريات الولائية:
يجب إرسال ملفات الموظفين المعنيين إلى الولايات الجديدة قبل 15 ماي 2025،
تقوم إدارة الموارد البشرية في الإدارة المستقبلة بإرسال وصل استلام الملفات للوزارة والإدارات الأصلية .
يتعين أيضًا على رئيس مصلحة المستخدمين إرسال ملف كامل بنتائج الحركة، يشمل محضر اجتماع اللجنة والتقييم بعد الحركة، بالإضافة إلى جدول المناصب والشواغر الناتجة .
الحالات الخاصة والملاحظات القانونية
الموظفون الموجودون في وضعية الإحالة على الاستيداع أو الانتداب أو الخدمة الوطنية، والذين يرغبون في العودة إلى العمل، يجب عليهم تقديم تصريح رغباتهم ضمن نفس العملية .
أي طلب يُقدَّم خارج المساطر القانونية أو بدون موافقة مدير الموارد البشرية في الجهة الأصلية أو المستقبلة يُعتبر ملغى.
كذلك، إذا تنازل الموظف عن المشاركة بعد التصريح بالرغبة، فإنه يتم تثبيته تلقائيًا في المنصب لمدة سنتين إضافيتين كعقوبة .
المزايا والتحديات في التنظيم الحالي
مزايا الرقمنة
توفير إنصاف وشفافية أكبر بالنظر للنظام الآلي لمعالجة الطلبات دون تدخل بشري مباشر .
تسهيل الوصول للطلبات من أي مكان إلكترونيًا.
منع التلاعب أو تأخير الطلبات الورقية.
تحديات محتملة
إمكانية حدوث أخطاء في مقياس التقييم كما يشير بعض رواد الفضاء الإلكترونية حول حركة 2025 ⚠️ .
معاناة بعض الولايات أو المفتشيات من نقص في التفاعل أو التسيير كما عبرت عنه تنسيقية أساتذة التعليم المتوسط في ولايات مثل الجلفة .
ملخص الجدول الزمني والمراسم
المرحلة التوقيت الإجراءات
إعلان المرسوم التنفيذي وتعديل المكوث 21 جانفي 2025 تعديل مدة المكوث من 3 إلى 2 سنة
إطلاق فضاء الأستاذ وتحديد آجال التصريح حتى 16 فيفري 2025 التسجيل الإلكتروني للرغبات
نشر قوائم المناصب 21 أفريل 2025 إعلان المناصب الشاغرة للقائمين
إرسال الملفات والتبادلات حتى 15 ماي 2025 إرسال دفاتر التنقل بين الولايات
تنفيذ الحركة ابتداء من 1 جوان 2025 اتباع قرارات اللجنة الإدارية للتركيزيات الجديدة
خاتمة: توصيات لتجربة ناجحة
ضرورة التزام الأساتذة بالمصادقة الرقمية على الرغبات قبل الآجال المحددة.
تجنّب التنازل بعد التصريح، لأن ذلك يؤدي إلى تثبيت في المنصب لمدة إضافية.
متابعة منصة الرصد التابعة للمستخدمين ل ضمان اكتمال الملف وعدم وجود نقصات، وإرسالها في الوقت المحدد.
وزارة التربية ملزمة بالاستمرار في تقييم النظام الرقمي دورياً لمعالجة الأخطاء المحتملة وتحسين تجربة المترفين.
.jpeg)
